本周,东北地区天气更加寒冷,在辽宁法库陶瓷产业园区,只有2家企业还在生产,9成以上企业已正式开进入季节性停产整修期。生产虽然停止,但企业和生产有关的活动却仍旧照常进行,特别是明年开春的招工工作已经提前展开。
《陶瓷信息》在辽宁法库走访发现,在几乎所有企业厂区门口最显著位置,都张贴着招聘公告,招聘类别中既有董事长助理、高级工程师,销售总经理等高层职位,也有大区营销总监、品牌项目经理、技术部主管等中层岗位,而招聘人数最多的则是生产一线的普通工人。
首批计划内招聘总人数超过5500人
经粗略统计,在法库产区30家规上建陶企业当中,除了已确定续约的人员外,目前首批计划内招聘总人数超过5500人。受当下疫情影响外,冬奥会可能带来的不确定性因素等导致计划内招聘人数与往年同比下降约7%左右。
在沈阳五洲陶瓷科技发展有限公司厂区,人力资源部正在对电话报名的劳务人员进行甄别筛选。采访中,董事长林峰告诉《陶瓷信息》,公司计划在3月上旬复工生产。由于疫情还没有彻底结束,所以首批预计开1-2条生产线,计划内用工人数在600人左右,目前已完成招聘进度的55%。
在招聘人员来源地方面,林峰介绍,目前法库产区各陶瓷生产企业招工大致分为两类:一是专业技术人员和中高层管理团队,这部分人员多来自福建、广东等传统陶瓷产业发达地区,由于掌握专业技能,在加上异地发展,故薪资待遇相对较高,如生产厂长月工资大体在3-4万元之间。二是一线的产业工人,多来自周围各乡镇,20年的产业发展历程,在法库当地造就了一大批技术娴熟的陶一代、陶二代产业工人。
90后新生代大多不愿意进厂工作
《陶瓷信息》了解到,尽管多数企业提前开始了招聘工作,但总体招聘情况并不理想。某陶企人力资源部负责人介绍,目前一线普通工人平均月工资在3500元左右,班组长月工资在5000元左右。这个薪资标准对法库45岁以后的农民工阶层来说有一定竞争力,但对于90后、00后来讲,较低的工资标准以及较差的工作环境,陶瓷企业对他们而言并没有太多吸引力,他们宁愿选择送外卖或者送快递、酒店服务员之类的工作。
为了吸引年轻人进厂工作,各陶瓷生产企业也是招数不断,提高薪资待遇,老师傅在职带薪培训,老人介绍新人,每人奖励200元,重要岗位花高价挖人等等不一而足。而即使如此,招聘情况还是低于预期。
在陶企车间一线工作近10年的农民工张大哥今年不打算在陶瓷厂继续干下去了,准备养牛。张大哥介绍,现在陶瓷企业生意也不太景气,有些时候,一年只能干9个月左右,在个别厂可能更短,这样会影响全年的家庭收入,另外一些部门要求企业强制给农民工上养老保险,如果再扣掉好几百的话,拿到手的就更少了。
“农民工不同于城市里的工人,多为临时工,打工就是为了补贴家用,主要还是以种地为主,不太可能长期干下去,这个养老保险不交还不行,而即使交了,我们也无法缴满15年,因此也领不到这个保险钱。”(刘学)