我想写一些与善良相关的东西,这是因为我们每隔一段时间都需要相关的提醒。我们应该探索在工作中真诚地善良的可能性。
许多制造企业的经理、主管和团队领导都缺乏人际交往技能。他们常常欺负人,大喊大叫,批评人,他们中的大部分人认为人们“在压力下工作会更出色”。这是一种狭隘的信念,且将阻碍着他们今后成为领导者。
尤其当我们和别人意见不一致的时候,我们很难保持友好和尊重的态度。我常常看到,当人们在有压力或缺乏耐心的时候,保持善良是很难的。
如果你发现有时很难保持善良,这里有一些事情你应该要考虑,它能告诉你如何成为一个更善良的人。首先你要善待自己。如果你不能做到善待自己,你也就无法做到善待他人。你应该明白善良是至关重要的。
常常对别人说“你好,请和谢谢”,向每个人而不仅仅只对经理或高层管理人员。当你对公司里的每个人都这样做,这看起来会更好,无需考虑他们的职位。说话之前三思:这样好吗?有必要吗?给某人制造一个惊喜:给某人买杯咖啡。提供你的帮助。保持风度:当面或在电子邮件中称呼对方的名字。手写一张感谢卡。每天至少2到3次向你的员工表达你的感激之情。
如果有人对你很友好,请把它传递出去,尤其是对不善良的人也要善良!
在工作场所中善良多一些是有很多好处的,但最重要的可能是令传播和接收善良的人获得精神和情感愉悦。
其他的好处包括增加自我价值,增强自信,更积极的眼光看待他人和困境。
善良的行为往往会给人留下深刻而持久的印象。遗憾的是,如今它们在现代社会却如此罕见,使得它们的价值不断上升。这是由供求关系造成的吗?我并不能代表所有人的想法,但从我个人的经验来看,答案似乎是肯定的。不论我们听过多少次“用你希望被对待的方式对待他人”,但这句话似乎从来就没被坚持过。
善良不仅仅是弱者或多愁善感的人的专利。善待他人,无论是在身体上、精神上,甚至在财富上,都有非常明显的好处。
也许如果我们开始用商业用语来思考善良,它将不再是稀缺的商品。